📌 Кейс "Подбор программиста 1С".
Российский ИТ рынок страдает от кадрового голода: ценные специалисты постоянно перегружены, а новых профессионалов никак не найти. Казалось бы, для новичков созданы идеальные условия: обучение, высокая зарплата и интересные проекты. Но на приманку клюют в основном неопытные выпускники вузов, да и тех немного.
"Нам нужен сотрудник еще вчера, но откликов совсем нет с весны" - с таких слов в сентябре начал разговор с нами руководитель молодой ИТ Компании нашего города. "Теплый" поиск кандидатов не приносил нужных результатов. И это следовало ожидать: ит специалисты не стоят в очереди на бирже труда.
Для достижения цели нами был выбран метод хантинга сотрудника с релевантным опытом или близким к нужному. Адресно отправлялись предложения по работе кандидатам, которые не были в поиске, при чем такие касания носили неоднократный характер. В переписке, а если удача была на нашей стороне, в разговоре по телефону подчеркивались все преимущества работы в Компании: интересные проекты, корпоративное обучение, современные технологии в работе, уютный офис, лояльность к графику.
Кстати, важно помнить об этом☝️ сегодня нематериальные стимулы приобретают все большее значение, и их мы особо подчеркиваем в интервью с нашими кандидатами.
С руководителем мы также стали одной командой, т.к. итоговое интервью, после которого принималось решение, было совместное с ним. Упростили отбор, не вводили тестовое задание, в беседе с кандидатом были заданы нужные вопросы для выявления уровня компетенций.
Спустя 2 недели было "попадание" в нужного кандидата, через неделю после встречи принято положительное решение с обеих сторон. Мы дали нашему кандидату набраться сил в отпуске и достойно завершить карьеру на предыдущем месте работы. Сейчас он успешно проходит адаптацию в Компании.
Отметим, что это не первый ИТ сотрудник, который был подобран нашим агентством для Компании: еще 2 программиста были ранее найдены и успешно работают три года.
Предлагаем оценить преимущества своевременного подбора вместе с нами↩
Заказать услугу рекрутинга можно на cprofi.info или по ☎ 8(921)067-53-06.
