📌 Кейс "Подбор специалиста в отдел продаж".
Этот кейс о том, как привлечь релевантных специалистов на вакансию, на которую объективно мало претендентов на рынке. Речь идет об оффере с низкими стартовыми условиями по заработной плате и востребованностью подбираемого специалиста на кадровом рынке.
Предприятию, которое создает оборудование, в отдел продаж потребовался дополнительный менеджер по работе с клиентами. Он должен разрабатывать совместно с конструкторами новое оборудование, формировать предложения для заказчиков, участвовать в переговорах, выезжать в командировки, вести полный цикл продаж. Задачи не простые, согласны?
↪Вакансия срочная, проекты интересные, но кандидатам предложен неконкурентый оклад. Самостоятельный поиск заказчика в декабре не принес результатов, и подбор был передан нам.
Здесь наш рекрутер столкнулся с ситуацией, когда от предложения отказывались кандидаты в связи с низкой начальной заработной платой и достаточно большим объемом задач. Откликов было совсем мало, а требовался еще и опытный кандидат☝️
Что скорректировали мы в подборе⤵️
Прежде всего структуировали предложение, разбавили его привлекательными факторами, "подсветили" 💡особенности компании, которые могут выстрелить. Вели холодный поиск кандидатов с релевантным опытом, составляли индивидуально с каждым беседу, "подбирали ключики", с подходящими соискателями проводили первые встречи в агентстве, созванивались, работали с возражениями.
🎯 Нужный сотрудник найден в течение первых двух недель поиска, сейчас успешно проходит испытательный срок в компании.
✔ Подберем эффективных сотрудников и в Вашу команду. 8921 067 5306, Ксения.
#подборперсонала #подборперсоналаввологде #вологда #персонал
#кадровоеагентствоввологде
#кадры #кадровоеагентство
#резюме #поисккандидатов #рекрутервологда
#персонал #кадровоеагентствовологда
