Статья о том, как был решен кадровый голод в ИТ-компании через метод хантинга сотрудника с релевантным опытом или близким к нужному. Описывается процесс подбора, включая адресную отправку предложений, подчеркивание преимуществ работы в компании и упрощение отбора. В конце статьи приводится пример успешного подбора и упоминается, что это не первый подобранный сотрудник для компании.
# IT
Квалифицированных ИТ-специалистов не хватает, и компания ищет программиста 1С на внедрение решения «1С:ERP Управление предприятием». Компания предлагает официальное оформление, работу на крупном проекте автоматизации, бесплатное обучение и молодой коллектив экспертов своего дела. Подробности на сайте компании.